Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. El análisis de puestos se realiza delante la pobreza de cubrir un cargo Internamente de una organización (que puede ser un puesto luego existente Internamente del organigrama o https://edgaru000qgu8.thenerdsblog.com/profile