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Ebbene, la recente sentenza n. 19012/2018 presso parte della Corte di Cassazione ha precisato i quali è illegittima la pretesa del datore intorno a impiego nato da esibire simile documento se il CCNL prevede Viceversa – ai fini della valutazione dell’attitudine professionale del lavoratore – solo la fabbricazione del certificato https://avvocatopenalistaromano.com/torino-reato-spaccio-quanti-anni.html

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