من المهم تقييم الموظفين الحاليين بدقة ، وتحديد أي فجوات في القوى العاملة الحالية والمهارات اللازمة لتحقيق أهداف وأهداف العمل. بعد ذلك ، يجب أن تنتقل المنظمة لتطوير خطة لملء أي فجوات موجودة أو مستقبلية. أخيرًا ، من المهم أن تظل على اطلاع على أي تغييرات على قوانين ولوائح https://archer2pr24.blogofoto.com/60080495/5-simple-techniques-for-أفكار-تطوير-الموارد-البشرية